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在山東省企業(yè)文化學會9月18-19日舉辦的“山東省企業(yè)審美文化高峰論壇暨表彰大會”上，我公司獲得“2012年度山東省企業(yè)文化建設先進單位”榮譽稱號。 此次會議是省內(nèi)企業(yè)一次企業(yè)文化高層次交流會議，會上，張裕公司、海爾集團等企業(yè)就公司的企業(yè)文化建設情況進行了專題交流。近年來，集團始終站在推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，堅持以人為本，用文化凝聚人心，構(gòu)建了具有行業(yè)特色和時代特征的企業(yè)文化體系，為推進企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展提供...

9月28日，中秋佳節(jié)及國慶節(jié)來臨之際，集團工會主席焦妍代表公司前往嵐山區(qū)碑廓鎮(zhèn)隋家?guī)X村，探望幫扶對象隋立軍，為其送去愛心款物及節(jié)日的祝福。隋立軍本人重病，妻子神經(jīng)衰弱，兒子患尿毒癥，每周需要透析，家庭貧困。公司自去年結(jié)對幫扶以來，十分關心其家庭情況，多次前往探望并送去愛心款物總價值數(shù)千元。 多年來，日百集團一直熱心公益事業(yè)，關心關愛為社會做出貢獻的人士和救助社會弱勢群體。集團長期資助烈士子女入學、...

9月11-13日，集團組織三級以上人才庫人員一行23人，到北京華聯(lián)集團和物美集團進行了為期三天的考察學習活動。 為確保活動實效，大家提前結(jié)合自身工作梳理明確了考察學習的重點，準備了必要的學習工具和物品，另外，考察人員還將對此次學習中的心得體會進行總結(jié)，提交考察報告。 此次活動，旨在通過參觀考察和相互交流，學習借鑒行業(yè)領先企業(yè)在自身經(jīng)營、管理方面的好理念、好做法、好經(jīng)驗，并通過對學習的管理理念、經(jīng)驗做法的...

9月21日，集團董事長、總經(jīng)理靳照到日照店和莒縣店檢查節(jié)前門店經(jīng)營管理和安全運營情況，集團黨委副書記、工會主席焦妍、技術總監(jiān)韓敬金、商業(yè)公司營銷總監(jiān)唐梅合及相關部門負責人陪同檢查。 檢查過程中，靳照仔細查看了門店設備的安全維護和人員交接班記錄，認真了解了專柜設備設施的運營管理情況，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了點評，門店人員一一記錄，并隨后限期進行了整改。 安全無小事，管理出效益。中秋、國慶節(jié)假日即將來...

9月26日，國家安全監(jiān)管總局監(jiān)管一司監(jiān)察專員郭新慶帶領國務院安委會督察組，在省政府副秘書長李世瑛、省安監(jiān)局局長袁策陪同下，來我市督查指導安全生產(chǎn)工作，副市長劉兆亮陪同。督察組一行首站到新瑪特購物廣場進行了實地督查。 實地督查中，督察組先后查看了消防控制中心、應急值班室，檢查了消防安全設備的使用管理情況，并現(xiàn)場對部分設備進行了報警檢測。新瑪特購物廣場安全管理工作基本情況良好，但在檢查過程中，也暴露出...

8月2日至3日，受臺風“達維”影響，我市大部分地區(qū)出現(xiàn)強降雨，風力強勁，出現(xiàn)不同程度災情。商業(yè)公司嵐山區(qū)兩店受影響嚴重，全體干部員工眾志成城，奮勇抗戰(zhàn)，全力以赴保護公司財產(chǎn)。隨后，兩店迅速組織開展各項災后恢復工作，確保第一時間正常營業(yè)。 未雨綢繆 積極準備迎戰(zhàn)“達維” “達維”來臨之前，嵐山兩店積極做好了各項準備，防洪沙、雨具等各類防洪物資提前到位，并提前對重點位置進行了排查。兩店均成立了抗洪指揮小組，小...

7月20日，商業(yè)公司在五樓會議室組織了收銀員業(yè)務技能大賽，各門店共計派出25位收銀精英參加。 競賽共分為點鈔、理論考試和機操三個部分，競爭激烈精彩，給大家留下了深刻的印象。通過此次競賽，莒縣店的郭建花等五位同事脫穎而出，成為收銀崗位上的精英標兵。 本次競賽是商業(yè)公司營銷部上半年員工服務技能提升的又一重要措施，收銀員業(yè)務員技能大賽不僅僅是對門店人員業(yè)務技能提升的一次盤點，更重要的是通過技能競賽來檢驗自身...

7月28日，新瑪特購物中心五蓮店供應商導購見面會舉行，共有100多家供應商及300余名導購員參加了見面會。 舉行供應商和導購的見面會，為雙方提供了面對面交流和選擇的平臺，使得雙方提前進行接觸和熟悉。見面會上，大多數(shù)供應商和導購員都找到了合適的合作對象，當場簽訂了勞動合同。新瑪特購物中心五蓮店開業(yè)前夕，見面會的舉行，為接下來各項工作的順利開展起到良好的促進作用。 □ 本報記者 袁啟

為深入落實2012年年會精神，使“和諧日百 幸福日百”更有成效，進一步促進企業(yè)文化的發(fā)展，公司在2012年“建立員工援助組織和系列項目”，不斷提升員工幸福指數(shù)。7月12日，《日百集團員工援助組織活動方案》下發(fā)，標志著員工援助組織和系列項目全面啟動。 為更好地落實“建立員工援助組織及系列項目”，公司成立“四大中心”：員工職業(yè)成長支持中心、員工心靈成長支持中心、員工法律咨詢援助中心、員工文化活動支持中心。分別幫助員工解...

7月23日起，員工統(tǒng)一更換全新的夏季工裝。簡潔大方的設計，清新的版型，烘托出了日百員工積極的精神面貌和良好形象，得到廣大員工的喜愛和顧客的一致好評。 新工裝采用企業(yè)視覺識別系統(tǒng)中企業(yè)標志、標準色等核心元素，精心設計，突出體現(xiàn)了日百集團的專有特色，打造出全新亮麗的日百形象。 “更換工裝”作為集團2012年建設“和諧日百 幸福日百”十件大事之一，一直受到全體員工的廣泛關注和期待。夏季工裝從3月份發(fā)布招標通知，經(jīng)開...