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迎新、學習 揚帆遠航   ——培訓俱樂部2015年第一期活動圓滿落幕   5月26日日百集團培訓俱樂部第一期活動在集團接待中心四樓會議室舉行?；顒臃譃閮蓚€部分：一是歡迎新晉升及新選拔的內訓師并為其頒發(fā)聘書；二是由五位引導技術掌握較好之內訓師進行課程分享。整個活動氣氛活躍，很好的幫助新老內訓師共同提升引導技術。共有新老內訓師30余人參加。 此次培訓俱樂部活動本著迎新、分享、學習的主旨充分調動了全體參...

   為解決崗前培訓時間短、形式單一、效果不理想的問題，幫助員工深入了解企業(yè)文化、各項制度流程，快速融入企業(yè)、適應工作，進一步增強員工對企業(yè)文化的認同感和忠誠度，提升業(yè)務技能和服務質量，現舉辦商業(yè)公司首期崗前培訓回爐式培訓。    

為傳播企業(yè)正能量，宣傳愛崗敬業(yè)，開拓進取精神，促進公司全員形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。更好的激勵干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。商業(yè)公司特開展“學先進，樹典型，建功日百”主題系列活動。 響應商業(yè)公司號召，各門店認真落實活動要求，開展活動第一階段 “學先進風采，推創(chuàng)優(yōu)爭先”，向先進員工學習 。    

    5月19日，梁山水泊商場趙董事長等一行與公司領導在日照百貨大樓進行交流學習。  

《時間管理》內訓圓滿結束 在我們忙碌的工作與生活中，時光總是在無情地流逝，盤點我們的人生規(guī)劃是否達到預期，目標達成率如何？效益收益值如何？是否感覺時間還是不夠，我們也時常自問：“時間都去哪了”？ 5月15日，北京當代富力人力資源公司山東分公司特此呈現了一堂客戶期待已久的《時間管理》課程。本次課程由當代富力培訓講師曹魏授課，也是當代富力應邀首次走進機關事業(yè)單位的一次內訓，課程的受用程度在培訓現場即得到了...

當代富力《用大數據的思維進行人力資源管理》培訓   邁入2015年，伴隨中國“新常態(tài)”經濟形勢，市場競爭更加激烈，各行各業(yè)都在挖掘自身生存發(fā)展之路，不斷創(chuàng)新、改進，以可持續(xù)發(fā)展。而目前整體經濟形勢下滑，企業(yè)處于效益低潮，人工成本不斷攀升，在此形勢下，企業(yè)HR的職責更彰顯重要。 為此，當代富力人力資源公司本著“以企業(yè)需求為出發(fā)點，誠摯服務客戶為宗旨”的原則，由當代富力主辦的“用大數據思維進行人力資源管理”培...

 

2015年4月28日集團舉辦了“日百集團慶五一、五四演講比賽”，活動以 “身邊的人講身邊的事”為主題，賽前，各黨支部認真組織籌備，嚴格把關指導，參賽人員精心準備，展現了極高的參與熱情。經過初選，來自11個黨支部的16名選手參加了決賽。 16名選手從實際出發(fā)，娓娓道來身邊人的感人事跡，深情敘說收獲的感動與力量。現場氣氛熱烈，掌聲不斷。經過激烈角逐，最終評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎10名。 作為系...

   4月27日，集團先后召開七屆第五次、六次職工代表大會，會議由集團黨委書記、常務副總裁齊延麗主持，集團董事長、總裁靳照出席會議，來自各公司、部門的四個代表團參加會議，公司主持工作的中層列席會議。與會代表討論并表決通過了《日百集團2015年第二批崗位薪酬調整方案》，2015年薪酬調整工作順利完成。  

當代富力《TBF由培訓師成長為引導師》培訓圓滿結束       4月17日，當代富力人力資源公司“TBF由培訓師成長為引導師”培訓課程歷時三天兩晚終于圓滿結束。引導技術是一門誕生于美國、用來解決問題與形成共識的技術；引導是一種促使團隊成員智慧相互激蕩的技巧。近兩年，引導技術逐漸興起，本次課程特邀引導師林士然老師融合自己多年的培訓經驗，通過知識點講授、分組練習和研討相結合的方式，結合工作中具體...