10月17日，商業(yè)公司門店實(shí)習(xí)總經(jīng)理等崗位競(jìng)崗答辯會(huì)在集團(tuán)五樓會(huì)議室舉行，集團(tuán)副總裁、商業(yè)公司執(zhí)行總經(jīng)理張守巖，集團(tuán)人資行政總監(jiān)司玉文，商業(yè)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王明國，百貨事業(yè)部總經(jīng)理鐘玉梅，超市事業(yè)部總經(jīng)理張永勤出席并參與現(xiàn)場(chǎng)提問，各門店總經(jīng)理、后勤職能部門及日照區(qū)域中層代表參加此次答辯會(huì)，并參與現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分。

競(jìng)爭(zhēng)上崗是日百人員調(diào)整、人才晉升的重要渠道。實(shí)施多年以來，已形成“個(gè)人申報(bào)、競(jìng)崗答辯民主測(cè)評(píng)、組織考察”等嚴(yán)格的競(jìng)崗程序，每年公司都會(huì)組織幾十場(chǎng)上百崗位的競(jìng)崗。此次的競(jìng)崗涉及日照、嵐山區(qū)域門店實(shí)習(xí)總經(jīng)理，百貨、超市類實(shí)習(xí)經(jīng)理，莒縣區(qū)域安全客服實(shí)習(xí)經(jīng)理等多個(gè)崗位。

答辯會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，“門店商圈分析及提高市場(chǎng)份額舉措”、“如何提高百貨類員工服務(wù)力”、“深度聯(lián)營(yíng)”、“捆綁銷售”、“能源節(jié)約”、“如何降低損耗”等問題，來自經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，緊扣公司當(dāng)前重點(diǎn)工作，充分考驗(yàn)競(jìng)崗人員綜合分析和系統(tǒng)性解決問題的能力，成為答辯會(huì)的一大亮點(diǎn)。而競(jìng)崗人員在答辯過程中，結(jié)合崗位實(shí)際工作，提出來較多切實(shí)合理的解決辦法，讓答辯發(fā)揮出了應(yīng)有的作用。

競(jìng)崗答辯也是反映日常學(xué)習(xí)進(jìn)步和各級(jí)培訓(xùn)培養(yǎng)的一次重要檢驗(yàn)。

日百集團(tuán)始終堅(jiān)持重視人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，從機(jī)制到管理，再到實(shí)踐，為每一名日百人搭建學(xué)習(xí)的環(huán)境、展示的舞臺(tái)和晉升的通道，讓員工與企業(yè)一起進(jìn)步、共同發(fā)展，形成了良好的氛圍。