為推進集團2017年度人才戰(zhàn)略規(guī)劃，加快后備干部梯隊的培養(yǎng)和成長，更好地幫助后備干部解決工作學(xué)習(xí)中的疑惑和困難，根據(jù)公司安排，1月10日上午商學(xué)院人才發(fā)展部組織了新年第一場管理培訓(xùn)生、儲備干部交流會，溝通化解疑惑，交流助推成長。

針對管理培訓(xùn)生、儲備干部職業(yè)規(guī)劃、輪崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)培養(yǎng)和管理技能系列主題，商業(yè)公司人力資源總監(jiān)司玉文及人力資本中心、商學(xué)院、商業(yè)公司人力資源部全體中層與來自各門店、后勤職能的34名管理培訓(xùn)生、儲備干部進行了面對面的交流座談，就專業(yè)相關(guān)的、思想的和通用管理類的問題進行了對口輔導(dǎo)。同時也通過交流觀察、了解了管理培訓(xùn)生、儲備干部個人和團隊的整體的思想動態(tài)、成長現(xiàn)狀、存在問題和發(fā)展特質(zhì)，為下一步公司的培養(yǎng)和選拔提供有效的參考和依據(jù)。交流會由人才發(fā)展部李振華經(jīng)理主持。

此次參與交流的是處于培養(yǎng)期內(nèi)的管理培訓(xùn)生和儲備干部，90后占比95%以上。這支年輕、學(xué)歷高、綜合素質(zhì)高的后備干部隊伍帶著張揚的個性、活躍的思維、年輕的力量和青春的氣息。他們積極踴躍的發(fā)言、提問，抓住有限時間與伙伴們分享收獲，與領(lǐng)導(dǎo)交流學(xué)習(xí)中的疑惑、迷茫與困難，向公司提報意見建議。

過程中司玉文總監(jiān)就后備干部們提出的問題一一進行了解答，同時也對全體后備干部們進行了系統(tǒng)性的輔導(dǎo)，不僅授以“魚”，還授以“漁”。人力資源和培訓(xùn)經(jīng)理們就職業(yè)規(guī)劃、輪崗、績效、薪酬、培養(yǎng)、培訓(xùn)、管理等問題進行了專業(yè)解答。結(jié)合當前經(jīng)營改革的形勢和人才戰(zhàn)略的要求，幫后備干部們理順了發(fā)展的前景、成長的路徑，明確了努力的方向。

最后，司玉文總監(jiān)結(jié)合公司的人才規(guī)劃和管培生、儲備干部的實際情況，提出了三點要求。首先，學(xué)習(xí)、成長是一個永恒的課題。不僅要學(xué)習(xí)管理類、專業(yè)類知識技能，還要學(xué)習(xí)行業(yè)的知識，要了解市場，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)；第二，要做有良好個人素養(yǎng)和職業(yè)道德、管理技能過硬的日百管理者，堂堂正正做人，踏踏實實做事；第三，要懷有感恩之心，要學(xué)會感恩公司的培養(yǎng)、教練的付出、同事的幫助和他人的扶持，快速成長，回報于行，挑起更大責任、創(chuàng)造更大價值！

交流中穿插著活潑有趣的互動活動、積極正向的PPT和激勵人心的視頻短片播放，參會的后備干部們更加真切的感受到了濃濃的企業(yè)文化，感受到了企業(yè)的重視、關(guān)愛和期望，也感受到了肩頭的責任和成長的迫切。

在坦誠互動、交流學(xué)習(xí)的良好氛圍中，此次交流會取得了良好的效果。后備干部們反映受益匪淺，以至于交流會延后半小時結(jié)束仍然讓后備干部們覺得意猶未盡，希望再延長時間和多舉行此類的交流會。

新年伊始，放下了疑惑和困難的管理培訓(xùn)生和儲備干部們又輕裝上陣了，帶著公司的愛、支持和力量，他們一定會快速成長挑重擔、助推發(fā)展勇亮劍！