近年來，集團始終堅持深化人力資源管理內(nèi)涵，創(chuàng)新管理機制與辦法，引進并推行現(xiàn)代績效管理、薪酬管理等體系，建立領(lǐng)導力模型、管理者模型、大店店總模型等，推行導師管理、內(nèi)部講師隊伍建設(shè)及人才梯隊培養(yǎng)，設(shè)置“終身員工”制等，致力于打造學習型組織，塑造知識型員工，開創(chuàng)性的實施內(nèi)部EAP（員工幫助計劃）項目。在營造簡單和諧的人際關(guān)系和企業(yè)氛圍的同時，企業(yè)管理制度化、規(guī)范化，整體業(yè)績不斷提升，在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部培訓培養(yǎng)、人力資源管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績，走在了省市同行乃至全國的前列。

交流會持續(xù)兩天，與會人員現(xiàn)場觀摩了集團企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理創(chuàng)新工作和成果，并進行了企業(yè)間的經(jīng)營管理經(jīng)驗分享，很好的促進了全省企業(yè)間的相互學習與交流，取得圓滿成功。