2010年12月13日——12月28日，公司依據(jù)《日百管理者模型管理手冊(cè)》設(shè)計(jì)的《管理能力測(cè)評(píng)問(wèn)卷》，先后分5場(chǎng)對(duì)全體中層、中高層管理者進(jìn)行了年度管理能力測(cè)評(píng)，參與測(cè)評(píng)打分的人數(shù)達(dá)400多人次。

此次年度管理者測(cè)評(píng)對(duì)公司及干部均起著非常重要的作用，測(cè)評(píng)結(jié)果將作為2011年干部人才梯隊(duì)建設(shè)的重要參考依據(jù)；將作為2011年管理者調(diào)崗、淘汰的重要依據(jù)。通過(guò)測(cè)評(píng)，將進(jìn)一步加深和統(tǒng)一對(duì)管理者素質(zhì)能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)，正確引導(dǎo)管理者提升素質(zhì)，從機(jī)制保障上與企業(yè)需求同步。另外，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果的可參考價(jià)值，可以檢驗(yàn)公司管理者模型的信度和效度，為進(jìn)一步改進(jìn)管理者模型和建立新的素質(zhì)模型積累經(jīng)驗(yàn)。圖為測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)

□ 人力資本中心 司玉文