8月4日下午，公司召開六屆十次、十一次職工代表大會，審議通過了《日照百貨大樓有限公司2010年員工內(nèi)部精簡優(yōu)化方案》。工會主席焦妍主持。

會上，公司副總經(jīng)理張玉東代表公司宣讀了《日照百貨大樓有限公司2010年員工內(nèi)部精簡優(yōu)化方案（討論稿）》，方案中提出，公司要想在今后的激烈競爭中生存下來并有所發(fā)展，當(dāng)務(wù)之急必須要解決人工成本居高不下這個決定著我們企業(yè)核心競爭力、制約著我們企業(yè)生存與發(fā)展的嚴(yán)重問題。為了增強公司的核心競爭力，保生存求發(fā)展，向成本要效益，全面落實公司2010年年會精神，為此，公司決定對員工實行內(nèi)部精簡、優(yōu)化組合。

方案對優(yōu)化范圍、任務(wù)目標(biāo)、優(yōu)化原則、優(yōu)化措施、時間步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)六項內(nèi)容進行了詳細說明。針對改革方案討論稿，各代表團進行了充分討論并提出修改意見和建議后，公司召開黨政工聯(lián)席辦公會議，就代表們提出的修改意見和建議進行討論研究。

在六屆十一次職工代表大會上，副總經(jīng)理張玉東就代表們提出的意見和建議進行了一一解答并公布了黨政工聯(lián)席辦公會研究的結(jié)果。最后，全體代表舉手表決通過了《日照百貨大樓有限公司2010年員工內(nèi)部精簡優(yōu)化方案》。

會議結(jié)束后，公司各部門對會議精神和內(nèi)容進行傳達，并作出相應(yīng)要求和動員。

員工內(nèi)部精簡優(yōu)化改革是落實2010年工作年會精神的一項重要舉措。通過改革，將進一步優(yōu)化員工隊伍、提高員工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)又好又快穩(wěn)步發(fā)展。本次優(yōu)化為內(nèi)部優(yōu)化，不裁員、不推向社會，是公司繼中層干部改革后的又一重大改革，將首先從職能管理部門員工開始，逐步擴展到一線員工，預(yù)計改革8月底完成。

□《日百文化》報記者